• Icon to change language to english
  • Icon to change language to english

Кариерна подкрепа на младите хора в Дунавския регион и международното управление на хората

Автори

Ключови думи
кариерно развитие; млади хора; човешки капитал; Дунавски регион; LPSS

Резюме
Настоящата разработка анализира мястото на системите за кариерна подкрепа на младите хора в Дунавския регион през призмата на Life Path Support Services (LPSS) и международното управление на хората. Изследването използва сравнителен анализ на национални и транснационални стратегически документи, допълнен с преглед на европейска и международна литература за насочване през целия живот, уменията и прехода от образование към заетост. Резултатите показват, че държавите в региона споделят сходни проблеми – фрагментирано управление, териториални неравенства, недостиг на консултанти и ограничена връзка между образованието и пазара на труда – но същевременно разполагат с институционална база, върху която може да се надгражда. Аргументира се, че LPSS има потенциал да се превърне в инструмент за по-ранно и по-целенасочено изграждане на човешки капитал, когато е подкрепена от координация, данни, партньорства с работодатели и устойчиво финансиране.

JEL Класификатор: F02, J24, J62
Страници: 10
DOI:  https://doi.org/10.58861/tae.grdier.2026.12

Още статии от този брой

  • Оръжията на съвременните търговски войни

    Настоящото изследване анализира ролята на икономическите санкции като основен инструмент в съвременните търговски войни. Проследява се тяхната еволюция от ограничени и несистематични мерки в миналото до високоспециализирани механизми за геоикономическо влияние. Акцентът е поставен върху съвременните форми на санкции, включително финансови ...

  • Защо размерът на сивата икономика варира между държавите

    This study examines the shadow economy as a macroeconomic and institutional phenomenon that varies across countries. The main objective is to explain these differences by analyzing factors such as tax burden, institutional quality, regulatory environment, and labor market conditions. The study highlights the lack of a unified definition, with the ...

  • Устойчивост в международния бизнес модел на H&M group

    Устойчивият бизнес модел е от ключово значение за ефективното функциониране на модните вериги в глобален мащаб. В настоящата статия се изследва H&M group като международен бранд, развиващ дейността си в сектора на бързата мода . Целта на проучването е да се анализират устойчивите практики на бранда и да се изведат препоръки за тяхното ...