-
Гергана Цветанова Цветкова, Александър Данаилов, Габриела Руменова Димова, Веселина Руменова Борисова
ВЛИЯНИЕ НА УСТОЙЧИВИТЕ ПРАКТИКИ ВЪРХУ ДОБРУВАНЕТО НА СЛУЖИТЕЛИТЕ В МЕЖДУНАРОДНАТА БИЗНЕС СРЕДА
Резюме:
Научната разработка разглежда връзката между устойчивите организационни практики и добруването на служителите, като поставя акцент върху ролята на устойчивостта в изграждането на положителна работна среда.
Теоретичната част обобщава съвременни концепции за добруване на служителите, както и модели за устойчиво лидерство и корпоративна социална отговорност, като подчертава взаимовръзката между организационната устойчивост и вътрешната мотивация на персонала. Подчертана е значимостта на устойчивостта като стратегически инструмент в управлението на човешките ресурси, особено в международен контекст, където компаниите се стремят да балансират бизнес резултатите с корпоративната социална отговорност. Проучването е осъществено чрез онлайн анкета и извежда ключови тенденции в нагласите на служителите спрямо ефектите на устойчивостта върху тяхното благосъстояние.
Резултатите показват, че устойчивите практики се възприемат като фактор за създаване на приятна и морално удовлетворяваща работна среда, но не винаги водят до по-висока мотивация или ангажираност. Изследването може да предложи ценни насоки на международните компании, които търсят начини да подобрят вътрешния климат, да изградят позитивна корпоративна идентичност и да задържат служителите си чрез автентични устойчиви политики.
-
Александър Данаилов, Габриела Попова
Кариерна подкрепа на младите хора в Дунавския регион и международното управление на хората
Резюме:
Настоящата разработка анализира мястото на системите за кариерна подкрепа на младите хора в Дунавския регион през призмата на Life Path Support Services (LPSS) и международното управление на хората. Изследването използва сравнителен анализ на национални и транснационални стратегически документи, допълнен с преглед на европейска и международна литература за насочване през целия живот, уменията и прехода от образование към заетост. Резултатите показват, че държавите в региона споделят сходни проблеми – фрагментирано управление, териториални неравенства, недостиг на консултанти и ограничена връзка между образованието и пазара на труда – но същевременно разполагат с институционална база, върху която може да се надгражда. Аргументира се, че LPSS има потенциал да се превърне в инструмент за по-ранно и по-целенасочено изграждане на човешки капитал, когато е подкрепена от координация, данни, партньорства с работодатели и устойчиво финансиране.
-
Александър Данаилов
УПРАВЛЕНИЕ НА МЕЖДУНАРОДНА КОМПАНИЯ ПО ВРЕМЕ НА КРИЗА
Резюме:
Настоящият научен доклад представя една много важна тема, която засяга много международни компании, като поставя на фокус една международна компания, която се е справила с няколко кризи. Посредством теории по тази тема, са обобщени основни антикризисни стъпки. Посочени са резултати от излизане от финансовата криза на изследваната компания. Докладът е разработен да може да даде препоръки и ефективни взаимоотношения за извеждане на фирмата от криза. Целите на задачата е да се анализира същността на фирменото управление, да се набележат основните възможности една фирма да изпадне в кризи и да се очертаят основните фактори на външна и вътрешна среда на фирмата към появяване на криза.
