-
Мария Златева
Емпирично изследване на мотивационния профил и нагласите за образователна миграция сред зрелостниците в град Варна
Резюме:
Настоящото емпирично анкетно изследване има за цел да дефинира мотивационния профил за образователна миграция на завършващите средното си образование ученици от град Варна. Първо, чрез дескриптивен честотен анализ ще бъдат отсяти желаещите да продължат образованието си в България. След това, чрез сравнителен анализ ще се провери дали заминаващите говорят повече на брой езици от оставащите анкетирани. Трета част от емпиричното изследване ще подреди мотивите по значимост за напускащите родината респонденти и ще анализира корелационните връзки между тях. Анализите са извършени с помощта на SPSS Statistics. Достигнатите ключови резултати показват, че вътрешните фактори упражняват по-силно влияние, а водещи мотиви за образователната миграция на анкетираните са стремежът към личностно развитие, следван от търсенето на по-добро образование.
-
Александър Данаилов, Габриела Попова
Кариерна подкрепа на младите хора в Дунавския регион и международното управление на хората
Резюме:
Настоящата разработка анализира мястото на системите за кариерна подкрепа на младите хора в Дунавския регион през призмата на Life Path Support Services (LPSS) и международното управление на хората. Изследването използва сравнителен анализ на национални и транснационални стратегически документи, допълнен с преглед на европейска и международна литература за насочване през целия живот, уменията и прехода от образование към заетост. Резултатите показват, че държавите в региона споделят сходни проблеми – фрагментирано управление, териториални неравенства, недостиг на консултанти и ограничена връзка между образованието и пазара на труда – но същевременно разполагат с институционална база, върху която може да се надгражда. Аргументира се, че LPSS има потенциал да се превърне в инструмент за по-ранно и по-целенасочено изграждане на човешки капитал, когато е подкрепена от координация, данни, партньорства с работодатели и устойчиво финансиране.
-
Веселин Михайлов
Предизвикателства при управлението на международни екипи в условията на дистанционна работа
Резюме:
Настоящото изследване разглежда предизвикателствата при управлението на международни екипи в условията на дистанционна работа, като съчетава теоретичен анализ и практически казус. В теоретичната част се изследват същността на дистанционната работа, ролята на междукултурните различия и значението на ефективната комуникация, като се използват утвърдени модели като този на Хофстеде. Практическото изследване анализира изграждането на международен екип в Рабат, Мароко, в контекста на оптимизация на разходите и трансфер на дейности. Идентифицирани са ключови предизвикателства, свързани с културни особености, законодателна среда, комуникационни бариери и обучение на персонала. Въз основа на анализа се формулират добри практики, включително стандартизация на процесите, използване на KPI, развитие на локално лидерство и внедряване на автоматизация. Резултатите показват, че въпреки първоначалната незрялост на екипа, процесите могат да бъдат успешно стабилизирани чрез ефективно управление и координация.
